Travail contractuel avec une touche plus humaine.
Chez Raise, vous êtes traité comme une personne à part entière, pas seulement comme un numéro de candidat.
Grâce à notre assistance complète quant à la mission et à des avantages attrayants, non seulement vous trouverez un emploi, mais vous en tirerez une expérience de travail signifiante
Obtenez plus qu’un simple emploi.
Lorsque votre contrat commence, votre parcours avec Raise ne fait que commencer.
Nous offrons des avantages sociaux et autres avantages d’encouragement pour vous assurer que vous vous sentiez mobilisé et soutenu :
Chaque contractuel a un point de contact unique, vous savez donc toujours qui appeler.
Nos représentants au succès des entrepreneurs s’assurent que vous recevez un soutien continu concernant le salaire, les dépenses ou toute autre demande que vous pourriez avoir.
Pouvoir prendre soin de vous et de votre famille est important pour nous. Nous offrons à nos travailleurs contractuels au Canada et aux États-Unis une vaste gamme d’avantages :
Au Canada
Avantages familiaux ou individuels facultatifs à prix réduit par l’intermédiaire de l’Association nationale des entreprises-conseils canadiennes.
Aux États-Unis
Offre complète d’avantages sociaux et régime 401k.
Chaque contractuel Raise peut souscrire à la demande de 10 000 $ pour faire le voyage bénévole d’une vie!
Pour relier davantage notre bassin de contractuels compétents à notre mission, notre programme annuel de bénévolat de travail signifiant offre aux contractuels sélectionnés jusqu’à 10 000 $ pour qu’ils puissent effectuer un voyage bénévole international de leur choix pour rendre le monde meilleur.
Notre programme complet de soutien en matière de santé mentale et de bien-être vous donne accès à des conseils d’experts, à du soutien, à des ressources pratiques et à des références pour vous aider à gérer les problèmes et les défis de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels.
Nous nous sommes associés à LifeWorks pour fournir ce service gratuit et accessible où vous pouvez obtenir des évaluations et des conseils gratuits de la part de professionnels formés à la maîtrise 24 heures par jour, par téléphone ou en ligne.
Nous voulons que vous ayez l’impression que c’est un endroit où il fait bon travailler, c’est pourquoi nous offrons à nos contractuels l’accès à des avantages et des réductions vraiment intéressantes sur tout, des articles de vente au détail à la location de voitures et aux vacances!
Nous ferons un suivi avec vous avant la fin de votre mission afin que vous ne manquiez aucune nouvelle occasion en cour ou à venir.
Recommandez un ami pour combler l’un de nos postes contractuels et vous pourriez vous obtenir une prime de parrainage!
Ensemble, nous pouvons désormais faire de l’embauche, une force pour le progrès dans le monde.
En tant que seul partenaire en dotation en Amérique du Nord étant une entreprise certifiée B et ayant un engagement PAR (Progressive Aboriginal Relations) auprès du Conseil canadien pour le commerce autochtone, nous transformons la façon dont la dotation est effectuée, pour le bien de tous.
Nous œuvrons dans le meilleur intérêt de tous les acteurs concernés et de sorte à répondre à des normes sociales et environnementales plus élevées que la moyenne des entreprises. Ce qui signifie qu’en vous engageant avec nous comme employeur ou en postulant à l’une de nos offres d’emploi, vous soutenez notre mission consistant à utiliser l’entreprise comme force pour le progrès.
Ce que nous réalisons
Le Groupe Ian Martin compte plus de 65 ans de prestation de services en dotation et recrutement et en gestion de contractuels, placement permanent, repérage direct et services de paie en tant qu’employeur attitré.
Nous avons des bureaux à travers les États-Unis, le Canada, l’Australie, le Ghana et l’Inde desservant les marchés tant anglophones que francophones du monde entier.
Les entreprises du groupe Ian Martin fournissent un soutien spécialisé à l’embauche dans un large éventail d’industries et de spécialisations :
Vous avez des questions sur Raise?
Questions fréquemment posées sur le travail avec Raise ou les entreprises de recrutement.
Non, vous n’avez pas à payer pour travailler avec nous!
Nous sommes une agence de recrutement, ce qui signifie que nous sommes embauchés par des entreprises pour recruter des personnes pour travailler pour elles. Elles nous paient, il n’y a donc absolument aucun coût pour postuler et passer une entrevue pour un emploi.
Nous avons des employés au Canada, aux États-Unis, au Ghana, aux Philippine et en Inde. Nous avons embauché chaque membre individuellement pour créer une équipe solide, et ce sont tous des employés de Raise, ce n’est pas un service délégué.
Quels sont les avantages d’une équipe à l’étranger pour vous et les entreprises avec lesquelles nous travaillons? Regardez cette courte vidéo de notre PDG Tim Masson et de certains membres de notre équipe expliquant comment nous réimaginons le modèle à l’étranger.
Il existe deux façons de postuler à un emploi :
- Consultez nos offres d’emploi actuelles ici. Pour postuler à une offre d’emploi particulière, vous serez invité à créer votre profil LiveHire afin que nous puissions vous mettre efficacement en lien avec les occasions d’emploi actuelles et futures.
- Si vous ne voyez pas d’emplois actuels qui vous intéressent, mais que vous souhaitez être pris en compte pour de futurs postes pour lesquels vous êtes qualifié, créez votre profil LiveHire ici, et nos recruteurs vous contacteront s’il y a des postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
Nous recevons chaque jour des centaines de candidatures pour des emplois; malheureusement, nous ne pouvons pas parler personnellement à chacun des candidats.
Si vos compétences et votre expérience correspondent à l’une de nos occasions d’emploi actuelles, le recruteur travaillant avec ce client vous contactera par téléphone, courriel ou message texte.
Nous œuvrons avec de nombreuses entreprises différentes à travers l’Amérique du Nord, et chacune a sa propre procédure.
Certaines entreprises exigent que nous créions ensemble un numéro d’identification personnel (NIP) pour soumettre votre candidature, qui sera également le NIP que vous utiliserez pour vous connecter à notre système de registre des heures travaillées et des dépenses si vous êtes sélectionné pour ce poste.
Pour cette raison, certaines entreprises demandent que le code PIN soit une combinaison d’une partie de votre numéro d’assurance sociale, d’une partie de vos initiales et d’une partie de votre date de naissance.
Tout comme votre relevé de carte de crédit peut n’afficher que les quatre derniers chiffres de votre numéro, nous ne demandons qu’une partie de chaque élément d’information afin que le code PIN vous soit propre, mais qu’il ne contienne aucune information complète susceptible d’être utilisée à mauvais escient.
Notre Politique de confidentialité explique comment nous traitons vos données personnelles et protégeons votre vie privée lorsque vous travaillez avec Raise et joignez notre communauté de talents.
Votre confiance est notre plus grande préoccupation. Voilà pourquoi nous croyons important de vous mentionner dès le départ de quelle façon nous utiliserons les renseignements personnels que nous recueillons, et vous assurons que nous vous demanderons toujours la permission de les utiliser en tout premier lieu.
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